在思考工作時,個人較常考量「有什麼工作」、「自己有什麼能力之類的問題。因此,透過「職業」的觀點,較容易認識到直接與個人或群體有關的工作世界樣貌,俾利摸索職涯方向。
同職類下的各種職業在工作行為、技能、教育程度、訓練要求、與認証要求等內涵上,具有較高的相似性。
SOC職業分類的原則為(Cosca & Emmel, 2010):
1)包含所有受薪或收費的工作,以及非直接受薪但在家族企業中工作的家族成員;
2)以工作表現、技能、教育程度、或工作所需的訓練程度為分類基礎;
3)工作者主要投入在規畫和指揮時,分類在主管職,這類工作者有時也負有監督的職責;
4)生命&自然與社會科學相關、社區與社會服務、法律相關、教育&訓練&圖書館相關、藝術&設計&娛樂&運動&媒體相關、健康照護醫療相關職類的主管,若具備與其部屬相似的工作經驗,並經常從事相似的工作活動,會跟其部屬分類在同樣的職類;
5)健康照護支援相關職類的工作者通常接受健康照護醫療相關職類工作者的監督,因而沒有第一線的基層主管;
6)保護服務相關、餐飲相關、環境清潔與維護相關、個人照護與生活服務相關、業務相關、行政支援相關、農林漁牧相關、營造與鑽探相關、設備裝修相關、生產製造相關、交通運輸相關職類的工作者,若主要職責是監督,則分類在第一線的基層主管;
7)實習生或練習生分類在他們受訓目標的職業類別;
8)無法對映到明確分類的職業架構時,應放在其他類。